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所属(shu)栏目(mu):客户评价  2015-01-30      热度:☆☆☆☆☆

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当我们(men)聊回人(ren)力(li)资源本(ben)身时,在(zai)追求(qiu)卓(zhuo)越(yue)领导力(li)层面显然是不应(ying)存在(zai)任何保守的(de)。Hartman先(xian)生用四点概(gai)括了他对此的(de)理解:“首先(xian),他必须能(neng)够制定出启发人(ren)的(de),激励(li)人(ren)的(de)明确愿(yuan)景。第二,必须有洞察力(li),能(neng)够发现问题(ti),并且(qie)能(neng)够提...

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有的企业(ye)包(bao)括员(yuan)工(gong)面临的最大(da)挑战是如何平(ping)衡工(gong)作(zuo)与生活,而许多PPG亚太(tai)区(qu)的总裁,包(bao)括我(wo)自己都非常(chang)尊(zun)重员(yuan)工(gong)的时间(jian),我(wo)们希望(wang)他们在工(gong)作(zuo)时尽(jin)忠职守。...

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